浙江中智經濟技術服務有限公司
《勞動合同法》第九條:用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物,不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
    中國國際技術智力合作公司(簡稱中智公司)成立于1987年,是中央直接管理的196 戶國有重點骨干企業之一,是中國人力資源領域和新興發展領域最具競爭力的強勢集團。從1994年起持續名列中國1800余家外經企業前十強,連續多年位居196戶中央企業效績評估前五名。中智公司先后為來自76個國家和地區的7,000多家中國境內外的外國企業和機構提供了服務,管理外企雇員80,000多名,是中國對外服務行業協會副會長單位、中國對外工程承包商會副會長單位和中國人才交流協會理事單位。
隨著中智公司業務的不斷擴大增長,順應全國人力資源服務一體化的趨勢,浙江中智于2004年12月成立。作為中智公司在浙江省的分支機構,浙江中智以總公司的名義為以外企為主的客戶提供包括人才派遣、人事外包、商務代理等服務。同時也是為以外企為主的各類企業提供人事外包、工商注冊、投資項目評估、公關會務、出入境服務、廣告代理、法律、商務咨詢等服務的專業機構。
作為一家快速發展中的企業,我們誠邀您的加盟。
公司將為錄用的員工提供具有競爭力的薪資福利待遇和完整的培訓發展機會。有意者請提供中英文簡歷(注明薪資要求)、近期一寸彩照,學歷證書及身份證復印件一份,并通過以下方式與我們聯絡:郵寄地址:杭州市慶春路118號嘉德廣場2407 中智浙江分公司人力資源部收,郵編:310003(請在信封上注明“應聘”字樣,恕不接待來電來訪。傳真:0571-87246917,E-MAIL:[email protected]

注:如您對該崗位有意向,請發E-mail或在線申請,謝絕電話和來訪.

所在地區:浙江
單位性質:其他
招聘崗位:人力資源服務專員(杭州)(2名) [畢業生]
[工作地點]杭州 下城區
[發布時間] 2020年3月26日  [瀏覽量] 2278
[崗位要求]大學本科 全職
工作職責:
1. 具體負責與企業HR的溝通聯絡與走訪;
2. 企業新員工的入職手續,離職手續的通知,具體資料收集與系統的輸入,更新;
3. 員工人事社保相關事宜的咨詢;

人員要求:
1、具有全日制本科以上學歷,有較強的溝通能力,喜歡與人打交道;
2、熟練使用計算機;
3、適應煩瑣性事務工作,細致耐心,心態樂觀富有團隊合作精神。
4、戶口在當地者,優先考慮。
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招聘崗位:總經辦秘書(寫作能力強)(1名)
[工作地點]下城區
[發布時間] 2020年3月26日  [瀏覽量] 677
[崗位要求]大學本科 全職
職位要求:
1.本科以上學歷,2年以上相關工作經驗,漢語言類專業優先;
2.文筆流暢,具有報告、新聞、公文等文書的起草能力,并喜歡從事文字類工作;
3.辦事沉穩、細心、領悟能力強,責任心強。
4.工作內容包括但不限于:負責組織公司各類工作計劃、總結、請示、報告、通知、會議紀要等各種文件的起草;同時會涉及部分簡單的人事工作及做好部門內各項工作的輔助;


如有意愿,請發送簡歷至:[email protected]
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招聘崗位:人力資源資深主管(1名)
[工作地點]下城區
[發布時間] 2020年3月26日  [瀏覽量] 304
[崗位要求]28至38歲 大學本科 全職
崗位職責:

1、協助部門經理,制定公司人力資源發展戰略,做好短、中、長期人力資源開發工作,合理調配公司的人力資源;
2、組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、推動人才管理項目,做好核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作;
4、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊),管理、執行、監督和完善人力資源相關模塊工作;
5、建立精干高效的培訓組織體系,完善培訓管理制度;
6、制定有效的績效管理體系和制度,組織開發與建立考核信息系統,指導各部門開展績效考核工作,合理運用績效結果,撰寫分析方案;
7、完成公司領導安排的其它工作。

任職要求:

1、人力資源等相關專業全日制本科及以上學歷;

2、5年以上人力資源相關工作經驗,2年以上培訓、績效模塊工作經驗,熟練掌握績效管理知識、方法和工具;

3、具備良好的親和力,較強的文字表達能力,優秀的溝通、協調、組織能力;

4、具備較強的學習力,良好的邏輯思維及問題分析解決能力,較強的抗壓能力;

5、具有高度責任心、執行力。
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招聘崗位:新媒體運營助理(1名)
[工作地點]下城區
[發布時間] 2020年3月26日  [瀏覽量] 300
[崗位要求]大學本科 實習崗位
技能要求:
編輯
1、本科及以上學歷,廣告學、市場營銷、漢語言文學、新聞學、廣播電視新聞學等相關專業優先;

2、有較強的文字功底,喜歡寫作,思維活躍,會一般的修圖軟件,有新媒體運營、文案、策劃等相關經驗優先。

3、學習能力強,服務意識好,親和力強,有一定的抗壓能力;;

5、溝通協調能力強,有團隊合作意識。
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招聘崗位:財富顧問、高級財富顧問(10名)
[工作地點]下城區
[發布時間] 2020年3月26日  [瀏覽量] 490
[崗位要求]25至40歲 大學本科 全職
崗位職責:負責開發、維護高凈值個人或企業客戶,提供專業財富配置方案。
任職要求:本科及以上學歷,具有5年以上銀行、信托、證券、保險等正規金融機構財富相關從業經驗;具有較強的業務開拓能力,有一定的高端客戶資源;團隊合作意識強、具有良好的職業素養。
公司薪酬水平市場化,上不封頂;晉升路線清晰,一年兩次晉升機會;工作時間彈性化,福利多元化......期待您的加盟!
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招聘崗位:總經理助理(人事行政)(1名)
[工作地點]下城區
[發布時間] 2020年3月26日  [瀏覽量] 307
[崗位要求]28至40歲 大學本科 全職
職位描述

① 人事管理:負責團隊人員招聘、面試與選拔,組織新員工培訓,人員入職、離職、調崗跟蹤,保證員工檔案的及時更新;
② 負責辦公用品、禮品、固定資產及低值易耗品的采購、記錄、發放管理,確保流程優化、費用合理化;
③ 報銷管理:內部報銷流程建立,前期負責報銷操作,ERP系統操作(經過培訓)并培訓操作新員工;
④ 完成其他交付的任務(前期需要整理市場數據、尋找并進行服務類供應商詢價、準備產品和項目PPT等)。

任職要求:
① 人力資源管理、企業管理或相關專業本科學歷以上,3年以上工作經驗,有進出口公司或外資企業相關經驗者優先;
② 英語六級以上、口語流利;
③ 辦公軟件熟練, 精通PPT;
④ 熟悉政府行政單位辦事流程。
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招聘崗位:人力資源總監(HRBP)(1名)
[工作地點]下城區
[發布時間] 2020年3月26日  [瀏覽量] 297
[崗位要求]30至45歲 大學本科 全職
崗位職責:
人資采用三支柱管理模式,本崗位受集團人資總監(人資專業管理)和交建董事長(日常工作管理)雙重領導,在集團人資指導下負責產業人資體系的建設與維護,主要職責如下:
? 負責集團基本人力資源政策、制度在本產業的貫徹實施。
? 負責本產業績效管理體系構建和與推動實施。
? 負責本產業的人才梯隊體系與人才庫建設。
? 負責本產業企業文化的傳承與落地。
? 負責本產業“政委”機制的建設,打通自上而下的人資管理通道。
? 深入一線,傾聽員工心聲,了解員工訴求,解決員工困難。

任職資格
? 35-48歲,不限。
? 本科及以上學歷,三年以上中大型企業人力資源負責人工作經驗。
? 熟悉人力資源各模塊的管理,梯隊建設與績效管理有豐富的實操經驗。
? 積極上進,組織能力、溝通能力、學習能力強。
? 有大型交通建設企業或大型制造業企業工作經驗者優先。
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招聘崗位:財務總監(1名)
[工作地點]江干區
[發布時間] 2020年3月26日  [瀏覽量] 352
[崗位要求]30至45歲 大學本科 全職
崗位職責:
1、參與公司重大決策,跟蹤分析各項財務指標,預算完成情況,從財務、資本、風控、政策等方面提出前瞻性的預警及潛在的經營和管理問題供高層決策參考;
2、統籌公司財務管理工作,檢查集團及各分子公司內部核算體系和數據管理體系,對集團所有分公司財務狀況進行有效監督;
3、負責全盤賬目操作,對收入、成本、費用等進行核算,各類原始憑證的審核、記賬憑證的編制與錄入賬目的審核,為公司提供經營支持;
4、負責公司稅務規劃,做好各項稅種的申報及繳納,維護稅務關系;
5、進行成本預測、控制、核算、分析和考核,確保公司利潤指標的完成,制定經營預算、資金預算等,提高公司經營效率;
6、規范企業內部管理,有步驟的開展各項工作;
7、每年根據公司經營戰略提供相應的財務支持工作,并完成其他的項目性工作;
8、管理和培養財務人員梯隊;

任職要求:
1、會計或財務管理專業本科及以上學歷;
2、10年以上工程類財務工作經驗,有5年以上操作銀行融資、基金、債券等工作經驗;
3、熟悉國家稅務政策,精通相關財稅法律法規,熟悉集團性企業全國財務體系運作,熟悉會計電算化;
4、優秀的成本管理、預算和風險控制能力,敏銳洞察力和數據分析能力;
5、良好的組織、協調能力,良好的團隊合作精神和優秀的職業素養。
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招聘崗位:人事主管(1名)
[工作地點]江干區
[發布時間] 2020年3月26日  [瀏覽量] 204
[崗位要求]28至40歲 大學本科 全職
崗位職責:
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、協助推動公司理念及企業文化的形成;
4、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
5、解決員工離職的賠償問題;
6、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職要求:
1、 全日制本科及以上學歷,不限
2、 工程類人力資源從業經驗5年以上,3年以上管理經驗;
3、 熟悉人力資源相關的法律法規及政策;
4、 掌握較好的面試技巧,有效的發掘人才;
5、 具備較強的溝通協調能力、寫作能力、表達能力觀察力及分析力、承壓能力,有一定的組織能力,掌握員工溝通談判的基本技巧;
6、 有較高的專業素養和職業精神,有團隊領導能力。

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