應屆生面試技巧都在這里了……

日期:2020年2月27日     瀏覽量:1100
   應屆生最容易犯的一個錯誤就是:以為見面才開始面試。實際上,當HR看完你的簡歷后預約面試,聽到你的聲音和反饋時,就會給你一個基礎的印象分了。

小編給大家支幾招,教你如何面試才能拿到offer。

一、面試前

【主要環節】電話/短信邀約、初次見面

【展現要點】你很有禮貌、穩重靠譜、有分寸感

1、你很有禮貌

一位做HR的朋友曾向我吐槽說,自己以前收到過一些不錯的簡歷,興沖沖地給候選人打電話約面試。但是對方接了電話之后語氣特別冷淡,有的人說話很兇,讓她好感全無,她就會選擇放棄邀約這些人。

所以你應該怎么做呢?你可以在接電話的時候主動說“您好”,掛電話前說“非常感謝您的邀約”,“再見“,再等幾秒,最好等面試官掛完電話你再掛。

2、你很穩重、很靠譜

穩重,是體現在細節中的。你需要詳細記錄好HR邀約的時間、地點,做好路程安排,不要遲到、不要太早到,最好面試開始前15--20分鐘到比較合適。如果太早到了,在附近轉轉,看看公司周圍的環境和進出的人,從而提前了解一下這家公司;萬一遲到了一定要致歉,以及說出可以被諒解的理由,比如某路段臨時限行,家里出了急事等突發事件。

3、你有分寸感

做事有分寸感,知道什么場合做什么事,說什么話,穿什么衣服。我曾經面試過一個培訓師崗位的候選人,面試當天,我看到一個扎了時下最流行的半丸子頭、身著休閑服的女孩走過來。我當下第一感覺就是,如果她在面試場合都能這么打扮,那么她就不是個做事有分寸的人,不夠靠譜。

二、面試中

【主要環節】自我介紹、與HR問答

【展現要點】你很仰慕公司、你是最合適的候選人、你穩定性極好

1、營造“蜜月”氛圍,拉近你們的關系

不管面試官是嚴肅的還是親切的,你都要非常nice~用溫暖的笑容融化Ta,用讓Ta舒服的方式拉近你們的關系,或開個不俗氣的小玩笑(如果把握不好度,還是慎用~),或夸贊一下Ta,總之讓ta覺得如沐春風。為什么要這么做呢?因為面試官也是人,與人之間的溝通成敗,隱性起作用的是關系的好壞。如果面試官喜歡你,那么主觀上ta就會不自覺為你加分,或者為你找適合這里的理由,希望你能成為ta的同事(這些都在潛意識里)~所以,這個關系不僅是開場要維系,從開始到結束后都要維系~~

2、自我介紹透露出你對公司的了解

在自我介紹部分一定要透露你對這個公司和崗位的了解,以證明你認真做了功課。還要再說出三個你針對這個崗位的優勢,讓HR有信服你的理由。

3、為自己的優勢提前準備好生動真實的例子

因為有經驗的HR總喜歡讓你舉例說明,比如你說自己認真負責,你就要準備好一個類似“接手某個項目時,與前任交接工作如何認真負責”的事例,不然你的話看起來都像是自說自話。

4、證明你穩定性好

對于HR來說,候選人的穩定性特別重要。如果一個候選人能持續在這里干2-3年以上,那么這個招聘就算是很成功了。所以有經驗的HR都知道,要找的不是最優秀的人,而是最合適的人。所以在徐州找工作,當HR問你離職原因時,盡量說你無法挽回的因素,比如公司倒閉了、搬離城市了、公司的產品質量出了問題、發展平臺有限等等。

三、面試后

【主要環節】對HR的提問、面試后跟進

【展現要點】你是個穩重的人、你求職意向很強

1、對HR的提問要問到點上

當HR問你“你有什么想問我的嗎”時,你會怎么回答?

錯誤問題示例:“工資能夠達到我的期望嗎?”“公司會經常加班嗎?”“公司會不會拖欠工資?”,提出這類問題,面試官會認為你關注的都太表面,不是真正想要找工作,輕易就會因為工資、福利等外在因素而離職。甚至會認為你太不用心了,連面試技巧都沒看過就來面試了。

正確問題示例:“請問如果我有幸入職,我會和誰一起工作,我的上下匯報對象是誰?”“請問咱們公司倡導的工作氛圍和管理理念是什么?”“請問我這個崗位的發展空間是怎么樣的?”

2、面試后主動跟進

假如面試后過了好幾天,你還沒有接到HR的通知,你可以主動給HR打個電話詢問一下面試的情況,記得一定要有禮貌!不管結果如何,HR都會認為你意向很強烈,積極主動,會給你加分。如果這次沒有通過,你可以禮貌地問一下沒有通過的原因,以便以后改進。
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